高等职业教育“创新强校工程”考核专栏 - 佐证材料
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1.扩容
2.提质
3.强服务
4.综合绩效
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2.1体制机制改革
2.1.1办学体制机制建设与改革创新
2.1.2二级院系管理体制改革
2.1.3人事制度和绩效工资制度改革
2.1.4学分制管理制度改革
2.1.5建立健全专业结构调整优化机制
2.2教学改革与管理
2.2.1高水平专业群建设
2.2.2“学历证书加职业技能等级证书”试点
2.2.3创新创业教育
2.2.4内部质量保证体系诊断与改进
2.2.5线上开设课程数占教学计划内课程总数比例
2.3产教融合
2.3.1校企合作体制机制改革
2.3.2合作平台建设
2.3.3企业提供的校内实践教学设备值
2.3.4企业订单学生所占比例
2.3.5现代学徒制试点
2.3.6标准与资源开发
2.4实践教学
2.4.1生均校内实践教学工位数
2.4.2实践性教学学时占总学时比例超5成以上的专业占比
2.4.3实习管理
2.5师资队伍
2.5.1生师比
2.5.2“双师型”专业课专任教师占比
2.5.3三年以上行业企业工作经历或实习实践经验的专业课专任教师比例
2.5.4年度到企业实践锻炼专任教师所占比例
2.5.5企业兼职教师专业课课时占比
2.5.6教师队伍建设标志性成果
2.6人才培养质量
2.6.1应届毕业生当年创业率
2.6.2毕业生满意度
2.6.3雇主满意度
2.6.4教师满意度
2.7人才培养工作标志性成果
2.7.1人才培养工作标志性成果
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2.1体制机制改革
> 2.1.3人事制度和绩效工资制度改革
2.1.3-14 清远职业技术学院“十四五”教师队伍建设规划
2.1.3-13 清远职业技术学院效能考核奖部门二次分配指导意见
2.1.3-12 清职院召开三届三次教代会审议职称评审制度修订文件
2.1.3-11 关于做好2022年教师层面质量诊断工作的通知
2.1.3-10 《清远职业技术学院“管理育人示范岗”创建活动实施方案》
2.1.3-9 清远职业技术学院教师在职提升学历（位）管理办法（试行）
2.1.3-8 清远职业技术学院教师社会实践管理办法
2.1.3-7 清职院举办2022年春季、秋季学期新教职工岗前培训、2022年教师参加国培省培材料
2.1.3-6 清远职业技术学院教职工进修管理暂行规定
2.1.3-5 清远职业技术学院领导干部联系高层次人才工作实施办法
2.1.3-4 关于表扬2022年学院优秀教师、优秀班主任、优秀辅导员、优秀教育工作者的决定
2.1.3-3 清远职业技术学院2022年师德建设主题教育月活动实施方案
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